coco123123
嬰兒上路
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責任一肩扛 部屬很佩服
任何一個公司的職員，最怕就是碰到一位專斷獨裁又沒肩膀的老闆。這種老闆，通常不聽部屬任何建議，往往是「心中有定見」，不管部屬如何建議、反對，一定要照著自己的意見做，但一碰到出事，卻又馬上推給屬下，千錯萬錯都是別人的錯，碰到這種老闆，唯一的方式就是遞辭呈走人。但同樣是「魄力」與「尊重」，楊秋興就展現了截然不同的風格，贏得部屬與民眾的心。
公務人員通常被指責「效率不彰」，主要是因為許多事情會有法律爭議，一旦被認定違法，不但會鋃鐺入獄，也會影響到其退休金。如果又碰到一些只想自保的長官，常常僅在公文上批些「如擬」、「一切依法辦理」等日後可切割文字，部屬看在眼裡，當然能閃就閃，也沒人想做好這些事。
楊秋興認為，這就是許多事務無法推動的原因，因此他要求部屬好好做事，只要一切依法行事，所有責任都由他來扛。舉例而言，高雄縣有許多攤販聚集在鳳山的瑞興夜市，由於當地設攤是違法，因此警察局要前往取締，楊秋興知道後，認為攤販都是貧苦人家，擺攤只是為了餬口飯吃，一向關懷弱勢的楊秋興希望不用取締，於是左思右想，突然想到其他縣市究竟如何解決？於是他去找出其他縣市的管理方式，發現有「台灣省攤販管理規則」，於是他援引規則，設立臨時攤販集中市場，但承辦人員不太敢簽公文，楊秋興就告訴他，公文簽上來，他會完全負責，承辦人員才敢放心簽辦。
除此之外，前面也曾敘述，楊秋興對於工程招標的堅持，面對議員明裏暗裏的質疑，都由自己親上火線面對，絕不推給下屬，這點也讓部屬們非常感動，才能凝聚大家的力量，共同為高雄縣打拼。
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